Гэты артыкул з'яўляецца часткай новай серыі ISC, Пераўтварэнне21, які будзе даследаваць стан ведаў і дзеянняў праз пяць гадоў пасля Парыжскага пагаднення і ў ключавы год для дзеянняў па ўстойлівым развіцці.
Вельмі мала людзей ва ўсім свеце пазнаюць гэтае імя Юніс Фут, кліматолаг-аматар, які ў 1856 годзе адкрыў пацяпляльны ўплыў сонечнага святла на вуглякіслы газ, які з часам стаў вядомы як парніковы эфект. Яе даследаванне было прадстаўлена на пасяджэнні Амерыканскай асацыяцыі садзейнічання развіццю навукі (AAAS) Джозэфам Генры са Смітсанаўскага інстытута, паколькі жанчыны не змаглі прысутнічаць у той час. Праз тры гады Джэймс Тындал заявіў аб адкрыцці таго, што газы, у тым ліку вуглякіслы газ, паглынаюць цяпло, і цяпер ён вядомы тым, што адкрыў гэта. У гісторыі, знаёмай многім жанчынам-даследчыцам, Тындал змог атрымаць доступ да фінансавання для прагрэсу ў сваіх даследаваннях і адрозніць уздзеянне сонечных прамянёў ад іншых крыніц радыяцыі. Тым не менш, даследаванні Фут з'яўляюцца важнай навуковай вяхой і ўражваюць, нягледзячы на адсутнасць у яе доступу, абсталявання і навучання. Яе гісторыя падкрэслівае важнасць права голасу жанчын у барацьбе са змяненнем клімату і важнасць укладу, які могуць унесці жанчыны, якія маюць адукацыю і навыкі ў галіне STEM, а таксама сістэмныя бар'еры, з якімі сутыкаюцца жанчыны, каб быць пачутымі.
Жанчын усё часцей разглядаюць як больш уразлівыя, чым мужчыны, да ўздзеяння змены клімату, галоўным чынам таму, што яны складаюць большасць бедных у свеце і прапарцыйна больш залежаць ад прыродных рэсурсаў, якія знаходзяцца пад пагрозай. Мужчыны і жанчыны маюць розныя ролі, абавязкі, паўнамоцтвы ў прыняцці рашэнняў, доступ да зямлі і прыродных рэсурсаў, магчымасці і патрэбы. У многіх краінах і грамадствах жанчыны адказваюць за вытворчасць ежы, збор вады для сваіх хатніх гаспадарак і збор паліва для гатавання ежы. Такія кліматычныя падзеі, як паводкі, засухі і суровыя ўмовы надвор'я, ускладняюць выкананне гэтых задач і ўскладаюць непрапарцыйную нагрузку на жанчын. Тым не менш, пацярпелыя жанчыны адыгрываюць вырашальную ролю ў адаптацыі да змены клімату і змякчэнні наступстваў з-за іх ведаў і разумення таго, што неабходна для адаптацыі да зменлівых умоў навакольнага асяроддзя і для пошуку практычных рашэнняў.
Ва ўсім свеце жанчыны маюць меншы доступ, чым мужчыны, да такіх рэсурсаў, як зямля, крэдыты, сельскагаспадарчыя матэрыялы, структуры прыняцця рашэнняў, тэхналогіі і навучанне, якія павялічаць іх здольнасць адаптавацца да змены клімату. Такім чынам, змяненне клімату зніжае здольнасць жанчын быць фінансава незалежнымі і аказвае агульны негатыўны ўплыў на сацыяльныя і палітычныя правы жанчын, асабліва ў краінах, эканоміка якіх у значнай ступені заснавана на сельскай гаспадарцы. Экалагічны стрэс, які ўзнікае з-за змянення клімату, быў прызнаны ключавым абмежаваннем жаночай улады, якая вызначаецца як здольнасць рабіць значны выбар і прымаць стратэгічныя рашэнні, нават калі хатнія структуры, прававыя сістэмы і сацыяльныя нормы падтрымліваюць гендэрную роўнасць.
Наступствы гендэрнай няроўнасці для барацьбы са змяненнем клімату маюць два важныя аспекты: уразлівасць і здольнасць жанчын да адаптацыі і роля жанчын у распрацоўцы мер па змякчэнні наступстваў і адаптацыі. Даследаванне адказаў у Афрыцы і Азіі дэманструе, як жаночае агенцтва спрыяе рэакцыі адаптацыі.
Для таго, каб распрацаваць дзеянні па змякчэнні наступстваў і адаптацыі, жанчыны з навуковай, тэхналагічнай, інжынернай і матэматычнай адукацыяй (STEM) адыгрываюць ключавую ролю не толькі ў прапагандзе, але і ў кіраўніцтве, распрацоўцы, распрацоўцы і ўкараненні рашэнняў. Аднак а агляд ад GenderInSite і Міжнародная навуковая рада апублікаваны ў верасні 2021 года паказвае, што ўдзел жанчын у нацыянальных акадэміях у галінах STEM склаў 16 %, ад 28 % у біялагічных навуках да 10 % у тэхніцы. Сярэдняя доля жанчын у кіруючых органах складае 29% для акадэмій і 37% для міжнародных дысцыплінарных арганізацый. Ключавой рэкамендацыяй было павялічыць удзел жанчын у кіраўніцтве і кіраванні гэтымі арганізацыямі.
Уключэнне і ўдзел жанчын у глабальных навуковых арганізацыях
Даследаванне аб уключэнні і ўдзеле жанчын у больш чым 120 навуковых арганізацыях, якія каардынуюцца на глабальным узроўні, паказвае, што жанчыны ўсё яшчэ недастаткова прадстаўлены. Ён заклікае да стварэння кааліцыі па гендэрнай роўнасці ў сусветнай навуцы для забеспячэння пераўтваральнай праграмы дзеянняў.
Важнасць барацьба з гендэрнай няроўнасцю для вырашэння праблемы змены клімату было прызнана шырокім колам арганізацый. З моманту яе стварэння ў 1980 годзе жанчыны былі ў меншасці ў рабоце Міжурадавай групы экспертаў па змяненні клімату (IPCC). Аднак у лютым 2020 г IPCC прыняла палітыку гендэрнай роўнасці і інклюзіі і план павелічэння ўкладу навукоўцаў-жанчын. Ёсць надзея, што гэта дазволіць лепш зразумець, як глабальнае пацяпленне ўплывае на жанчын. У прыватнасці, будуць пачутыя галасы жанчын з краін, якія развіваюцца, і рэгіёнаў, найбольш пацярпелых ад змены клімату. У цяперашні час крыху больш за 30% аўтараў IPCC - жанчыны, а першыя жанчыны-віцэ-старшыні былі абраны ў 2015 годзе. удзел жанчын урадавых дэлегацый і палітыкаў на РКЗК ААН і звязаных з ёй сустрэчах таксама па-ранейшаму застаецца нізкім, паведамляе Міжнародны саюз аховы прыроды. Аднак для павышэння ўдзелу жанчын неабходна вырашыць сістэмную праблему нізкай долі жанчын у кар'еры STEM, што абмяжоўвае колькасць патэнцыйных удзельнікаў, а таксама залежнасць ад урадаў у вылучэнні дэлегатаў.
Больш жанчын таксама патрабуецца на кіруючых пасадах у бізнэсе, універсітэтах і ўрадзе, паколькі яны, як правіла, рэагуюць на змяненне клімату. Гэта падобна на станоўчы ўплыў паляпшэння гендэрнай роўнасці па пытаннях экалагічнага і сацыяльнага кіравання, эфектыўнасці бізнесу і інавацый.
Нягледзячы на гэта, жанчыны па-ранейшаму недастаткова прадстаўлены ў саветах арганізацый. Напрыклад, Апытанне прадстаўніцтва жанчын у саветах і кіраўнічых групах буйных энергетычных кампаній у Германіі, Іспаніі і Швецыі паказала, што ў 64% саветаў і кіраўнічых груп увогуле не было жанчын, і толькі 5% можна было б лічыць гендэрна роўнымі, калі ў іх было 40% і больш жанчын. пазіцыі. Больш позні паведамляць аб удзеле жанчын у саветах дырэктараў ва ўсім свеце, апублікаваным у лютым 2021 года, паказвае самы высокі паказчык у Францыі - 44%, а самы нізкі - у Бразіліі - 12%. У ЗША жанчыны трымалі каля 11% прыватнай кампаніі месцаў у савеце дырэктараў у 2020 годзе і 24.3% ад 3000 публічная кампанія савета дырэктараў у сакавіку 2021 г. У той жа час такія арганізацыі, як Ініцыятыва Сусветнага эканамічнага форуму па кіраванні кліматам ствараюць аддзяленні па ўсім свеце для саветаў кампаній, каб разглядаць змяненне клімату як прадказальную небяспеку. Павелічэнне долі жанчын з навыкамі STEM у саветах арганізацый, якія могуць удзельнічаць у дыскусіях аб лідэрстве, ніколі не было больш актуальным.
Удзел жанчын у распрацоўцы палітыкі на нацыянальным і мясцовым узроўні таксама важны. даследаванні з вялікай колькасці краін паказвае, што прадстаўніцтва жанчын у нацыянальных парламентах прымушае краіны прымаць больш жорсткую палітыку па змяненні клімату і зніжаць выкіды парніковых газаў.
Змяненне клімату - гэта складаная глабальная з'ява без межаў. Глабальныя дзеянні неабходны мужчынам і жанчынам. Неабходна разглядаць розныя пункты гледжання і разнастайнасць рашэнняў. Палітыкам і навукоўцам патрэбна надзейная аснова, якая ўлічвае ўсе аспекты, кампенсуе несвядомую прадузятасць і можа ліквідаваць прабелы ў ведах. Інклюзіўны падыход - такі, які ўключае галасы паловы насельніцтва свету - дапаможа паскорыць пагадненне аб зменах, якія мы павінны зрабіць. Жанчыны валодаюць навыкамі і здольнасцю ўносіць эфектыўны і важны ўклад, іх проста трэба пусціць у палатку.
Вы таксама можаце быць зацікаўлены ў:
Марлен Кенга, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. ФІХімЭ
Марлен была прэзідэнтам Сусветная федэрацыя інжынерных арганізацый (WFEO) паміж 2017 і 2019 гадамі. WFEO з'яўляецца найвышэйшым органам інжынерных устаноў на міжнародным узроўні з членамі са 100 краін, якія прадстаўляюць 30 мільёнаў інжынераў. У 2013 годзе яна была прэзідэнтам Нацыянальнай арганізацыі інжынераў Аўстраліі і членам Савета ў 2007-2014 гадах.
Яна з'яўляецца невыканаўчым дырэктарам некаторых з найбуйнейшых арганізацый Аўстраліі ў сферы камунальных паслуг, транспарту і інавацый. Марлен — Fellow ганаровай Аўстралійскай акадэміі інжынерыі Fellow інжынераў Аўстраліі і ганаровы Fellow Інстытута інжынераў-хімікаў (Вялікабрытанія). Яна была ўключана ў спіс 100 найлепшых інжынераў Аўстраліі, якія ўнеслі свой уклад у стагоддзе Інжынераў Аўстраліі ў 2019 годзе, у спіс 10 найлепшых жанчын-інжынераў Аўстраліі і з'яўляецца членам Ордэна Аўстраліі ў знак прызнання яе лідэрскіх якасцей у інжынернай прафесіі.
Фота: Дэн Парсанс (распаўсюджваецца праз imaggeo.egu.eu).
Чытайце больш пра Ella Innova en Ciencia LAC: Рэгіянальны заклік да жаночага лідэрства ў навуцы і інавацыях Чытайце больш пра ролю жанчын у рабочай групе па фізіцы: Міжнародны саюз чыстай і прыкладной фізікі Чытайце больш пра заклік РКЗК ААН да ўдзелу ў даследаваннях змены клімату — адлюстраванне прагрэсу ў ліквідацыі прабелаў у даследаваннях змены клімату | Заклік завершаны 