Венгерская акадэмія навук: падтрымка паляпшэння становішча жанчын праз мэтавыя гранты

Гэта даследаванне канкрэтнага выпадку грунтуецца на справаздачы На шляху да гендэрнай роўнасці ў навуковых арганізацыях: ацэнка і рэкамендацыі (2026), падрыхтаваны Міжнароднай навуковай радай, Міжакадэмічным партнёрствам і Пастаянным камітэтам па гендэрнай роўнасці ў навуцы. Даклад, заснаваны на глабальным аналізе 136 арганізацый і дадзеных апытання амаль 600 навукоўцаў, разглядае структурныя фактары, якія фарміруюць прадстаўніцтва, удзел і лідэрства жанчын у навуковых арганізацыях.

Венгерская акадэмія навук адрэагавала на пераломны момант 2016 года, калі ніводная жанчына не была вылучана ў члены, увядзеннем паслядоўных рэформаў для вырашэння праблемы гендэрнага дысбалансу. У спалучэнні са стымуламі для вылучэння кандыдатаў і мэтавым фінансаваннем для роўнасці гэтыя дзеянні падвоілі колькасць жанчын у членстве за апошняе дзесяцігоддзе, хоць структурныя дыспрапорцыі захоўваюцца. Гэта даследаванне паказвае, як мэтанакіраваная падтрымка і прыхільнасць лідараў могуць прывесці да вымернага прагрэсу.

,en Венгерская акадэмія навук (MTA) За апошняе дзесяцігоддзе доля жанчын сярод членаў Акадэміі павялічылася ўдвая (з 5% да 10%), хоць агульная прадстаўніцтва застаецца нізкай. Прагрэс паскорыўся пасля пераломнага моманту ў 2016 годзе, калі ніводная жанчына не была вылучана на выбары. Гэтая адсутнасць была шырока апісана ў Акадэміі як «шок» і выклікала працяглыя інстытуцыйныя разважанні аб структурных перашкодах для прасоўвання жанчын.

Інстытуцыйны адказ

У адказ на гэта Акадэмія стварыла Камітэт высокага ўзроўню па пытаннях жанчын у навуцы для кансультавання прэзідэнцтва па пытаннях мер па вырашэнні гендэрнага дысбалансу. Першапачаткова пад старшынствам прафесара Ванды Лам, а цяпер прафесара Эніко Балабас, Камітэт распрацаваў набор мэтанакіраваных дзеянняў, накіраваных як на развіццё кар'еры, падтрымліваючы прасоўванне жанчын да права ўдзельнічаць у выбарах, так і на іх бачнасць, узмацняючы прызнанне навуковага ўкладу жанчын.

Ключавая ініцыятыва: грант для жанчын-навукоўцаў з маленькімі дзецьмі

Адной з флагманскіх мераў, прадстаўленых Камітэтам, з'яўляецца аднагадовы грант на падтрымку жанчын-навукоўцаў, якія імкнуцца атрымаць вышэйшую адукацыю «доктара Акадэміі» і маюць дзяцей ва ўзросце да 14 гадоў. Гэтая кваліфікацыя з'яўляецца ключавой перадумовай для абрання членам-карэспандэнтам і прызначэння прафесарам.

Грант прадугледжвае поўны гадавы заробак, вызваляючы атрымальнікаў ад выкладчыцкіх і адміністрацыйных абавязкаў і дазваляючы ім засяродзіцца на завяршэнні дысертацыі. Праграма афіцыйна адкрыта для мужчын, якія знаходзяцца ў падобных сітуацыях апекі, такіх як бацькі-адзіночкі або бацькі дзяцей-інвалідаў.

Праграма дала значныя вынікі. На працягу двух гадоў пасля атрымання гранта 92% атрымальнікаў паспяхова абаранілі дысертацыі і атрымалі званне «Доктара Акадэміі». На сённяшні дзень больш за 100 навукоўцаў скарысталіся гэтай схемай, якая падтрымліваецца мэтавым і ўстойлівым бюджэтам на гендэрную роўнасць.

Дадатковыя меры

Дадатковыя дзеянні ўзмацняюць уздзеянне грантавай схемы:

• Секцыі, якія вылучаюць жанчын-кандыдатаў, атрымліваюць дадатковыя месцы ў складзе, што стымулюе паляпшэнне гендэрнага балансу на выбарах.
• Камітэт апублікаваў тры тамы, прысвечаныя жыццю і навуковаму ўнёску венгерскіх жанчын-навукоўцаў, умацоўваючы гістарычную бачнасць і прызнанне.
• Пастаянны дыялог з кіраўніцтвам Акадэміі забяспечыў устойлівую палітычную і фінансавую падтрымку, у тым ліку публічнае абавязацельства прэзідэнта фінансаваць эфектыўныя меры па забеспячэнні роўнасці.

Астатнія праблемы і наступныя крокі

Нягледзячы на ​​гэтыя поспехі, структурныя дыспрапорцыі захоўваюцца. Незалежнае даследаванне з выкарыстаннем нацыянальных бібліяметрычных дадзеных выявіла гендэрныя разрывы ў публікацыях і цытаваннях, якія з часам павялічваюцца. Да сярэдзіны кар'еры сярэдняя праца жанчын адставала прыкладна на дзесяць гадоў ад працы мужчын; да 70 гадоў узровень публікацый жанчын адпавядаў узроўню публікацый мужчын ва ўзросце каля 50 гадоў. У адказ на гэта Камітэт рыхтуе далейшыя рэкамендацыі для старшынства Акадэміі, у тым ліку больш цеснае ўзгадненне нацыянальных грантавых схем з еўрапейскімі праграмамі, якія ўлічваюць бацькоўскі водпуск і догляд за дзецьмі, а таксама зняцце неафіцыйных узроставых абмежаванняў у практыцы вылучэння кандыдатаў.

Ключавыя высновы для іншых устаноў

• Даследаванне і ліквідацыя структурных праблем, а не шырокі ўдзел, павышае эфектыўнасць мер па забеспячэнні роўнасці.
• Мэтавыя гранты, якія даюць даследчыкам абаронены час для засяроджвання на найважнейшых этапах кар'еры, могуць мець неадкладныя, вымерныя вынікі.
• Фармальнае размеркаванне бюджэту і падтрымка кіраўніцтва маюць вырашальнае значэнне для поспеху і ўстойлівасці.
• Такія намаганні па павышэнні бачнасці, як дакументаванне навуковага ўкладу жанчын, дапамагаюць змяніць інстытуцыйную культуру і натхняць будучыя пакаленні.

Даведайцеся больш

На шляху да гендэрнай роўнасці ў навуковых арганізацыях: ацэнка і рэкамендацыі

Міжнародная навуковая рада, Міжакадэмічнае партнёрства і Пастаянны камітэт па пытаннях гендэрнай роўнасці ў навуцы (люты 2026 г.) На шляху да гендэрнай роўнасці ў навуковых арганізацыях: ацэнка і рэкамендацыіDOI: 10.24948/2026.03

спампаваць

Фота Aisano на Wikimedia Commons

Калі ласка, уключыце JavaScript у вашым браўзеры, каб запоўніць гэтую форму.

Будзьце ў курсе нашых інфармацыйных бюлетэняў

E-mail *

Наперад

E-mail *

Імя *

па-першае

апошні

Які бюлетэнь(ы) вы хацелі б атрымліваць? *

• Флагманскі бюлетэнь: ISC штомесячны
• Навука для зніжэння рызыкі бедстваў
• Навіны супольнасці "Навука ў ААН".
• Адкрытая навука
• Абвесткі ISC аб вакансіі
• Рэгіянальныя абнаўленні: Лацінская Амерыка і Карыбскі басейн
• Рэгіянальныя абнаўленні: Афрыка
• Рэгіянальныя абнаўленні: Азіяцка-Ціхаакіянскі рэгіён

Дазволы на выкарыстанне дадзеных *

• У вас ёсць мая згода адправіць мне электронны ліст

Вы можаце перадумаць у любы час, націснуўшы на спасылку для адмовы ад падпіскі ў ніжнім калантытуле любога электроннага ліста, які вы атрымаеце ад нас, або звязаўшыся з намі па [электронная пошта абаронена].

Даведайцеся больш пра нашу Палітыку прыватнасці: Палітыка прыватнасьці.

падпісвацца